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　　上海，2024年1月19日——特殊化學(xué)品公司朗盛再次登上“中國杰出雇主2024”榜單，這標(biāo)志著該公司連續(xù)第七年獲得由杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)頒出的權(quán)威認(rèn)證。

　　“連續(xù)榮膺‘中國杰出雇主’榮譽(yù)，是對朗盛在中國長期發(fā)展的最佳認(rèn)可。” 朗盛大中華區(qū)總裁羅高名表示，“人才是成就業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵因素，在面對復(fù)雜和不確定的外部環(huán)境時，積極進(jìn)取的員工將助力企業(yè)穿越周期，為韌性增長打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。通過全方位的關(guān)懷，朗盛致力于提升員工的積極性，支持員工可持續(xù)的職業(yè)發(fā)展?！薄　?/p>

　　朗盛員工關(guān)愛項目：有效應(yīng)對工作生活的挑戰(zhàn)

　　過去三年的疫情對全球人們的心理健康造成了深刻影響。疫情不僅使抑郁和焦慮癥的發(fā)生率激增，2020年全球抑郁癥和焦慮癥的發(fā)生率分別增加了26%和28%。面對這一挑戰(zhàn)，朗盛在今年特別推出了員工關(guān)愛項目（EAP），該項目專注于幫助員工及其家人識別和有效應(yīng)對工作和生活中的各種挑戰(zhàn)，從而提升幸福感。

　　作為一個全方位的關(guān)愛計劃，朗盛的員工關(guān)愛項目在設(shè)立之初就認(rèn)識到員工心理健康與家庭和諧對于提升工作效率與生活質(zhì)量的重要性。員工關(guān)愛項目希望既幫助員工應(yīng)對職場方面的壓力，如人際關(guān)系和職業(yè)發(fā)展；同時也能幫助員工疏解生活上的困擾，包括健康、家庭、婚姻和情緒壓力在內(nèi)的個人問題。項目通過提供心理健康咨詢和家庭支持服務(wù)，確保員工在工作與生活之間實(shí)現(xiàn)和諧平衡。

　　該計劃設(shè)立了24小時咨詢熱線，所有員工和直系親屬都可以撥打。專業(yè)的心理咨詢師將通過電話、視頻或者面對面的咨詢，為員工提供有效的心理、生理、法律和財務(wù)等方面的情緒壓力解決方案。

　　職場關(guān)懷：培養(yǎng)適應(yīng)力與職業(yè)成長

　　作為杰出雇主，朗盛始終致力于營造一個包容、尊重并充滿關(guān)懷的職場環(huán)境。EAP項目還為管理人員提供了提升健康領(lǐng)導(dǎo)力的培訓(xùn)，提高管理層識別自身和團(tuán)隊成員的情緒和壓力值的能力，有助于團(tuán)隊的高效溝通和健康發(fā)展。為了支持員工的職業(yè)發(fā)展，公司還提供了豐富多樣的學(xué)習(xí)和成長機(jī)會，包括專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃，以確保員工能夠在職業(yè)道路上持續(xù)成長。

　　未來，朗盛將持續(xù)優(yōu)化員工的工作與發(fā)展環(huán)境，通過實(shí)現(xiàn)社會價值、員工價值、企業(yè)價值的共生共贏，奠定企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵優(yōu)勢。